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黎明重工盛夏纳新季 为有为青年打CALL

  • 冯琰晴
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  每年盛夏,是离别季也是纳新季。迈出校园的大学生,告别青葱岁月,告别青涩与轻狂,即将展开一段充满挑战与新鲜感的职场初体验。今年6月一如往常,通过2018“猎新计划——为有为青年打CALL”校园招聘的近80名新员工实力加盟,为黎明重工增添了鲜活的色彩。他们将以此为支点,开启实现人生价值的另一段旅程,并用自己的方式,奔腾出不一样的人生轨迹。为有为青年打CALL!

  2018年是黎明重工“人才战略”计划的第15个年头,作为新势力加盟的第一课,公司按照传统,为大学生员工量身定制了职场“欢迎礼”与“成人礼”,帮助他们实现个人角色的及时转换。

  私人定制课程 塑造职场名片

  黎明重工人力资源中心针对历届大学生员工特点,策划丰富、实用的培训项目,以帮助新员工完成从学校向职场的顺利过渡,融入企业价值体系,迈出职业生涯第一步。

  《集团概况、历史》——企业全新解读,了解公司得以长足发展的基石和原始动力;《市场分析及系列产品概况》——领会公司在与同行的竞争中如何为客户持续创造价值;《价值观、行为文化》——尊重价值全新诠释,明确自身责任挖掘自身价值,做一个真正敢想敢尝试的行动派;《商务礼仪培训》——职业形象全面升级,完成从象牙塔到职业人的形象转变和打造,呈现更自信的自己……

  人力资源中心负责人见证了每届大学生员工的不同特质,“今年的员工多是95后,个性化特征越来越明显。他们具有多元化的知识储备,思维更加立开阔,对于培训过程中所探讨的问题能够给出自己到的见解。”这让她感到很欣慰,“企业接纳奔腾的力量”。

  徒步八公里拓训 感受团队之力

  新员工拉练同样是黎明重工延续多年的传统,由人力资源中心带领大家进行徒步八公里拓展训练。期间穿插适合本届大学生员工特点的多种项目,让大家在汗水和竞赛中充分理解沟通能力、解决问题的能力以及团队协作力的重要性,便于在以后的职业生涯中充分发挥个体力量,感受团队力量。

  “徒步八公里拉练”——培养坚韧毅力,塑造强健体格,强调自身健康管理;“盲人摸号”——掌握沟通问题的多种方法,提高解决问题的能力;“翻叶子”——注重领导力、问题决策及团队协作力;“领袖风采”——使员工明白带领团队的责任,学会感恩和换位思考……

  如果说知识和技能是有形的资本,那么意志和精神则是无形的力量。新员工在训练途中结识志同道合的朋友,而所有的友谊也从此发轫:队列里全是眼睛里闪着光芒,身体里藏着力量的新青年。大家通过这种与众不同的体验发现自己的N种可能,并从中懂得坚持和团队的力量。

  尊重多元价值观 构筑共同的事业平台

  同样的人才,进入不同的企业,可以折射出不同的价值。强有力的人才智力对企业的发展不言而喻,黎明重工不遗余力吸纳新生代员工,自2004年开始实施“人才战略”计划,每年都有新鲜血液的注入,而今,这些一脉相承的新进大学生员工已成为公司各领域的中流砥柱,在自己的专业岗位上创造、实现着自身价值,并形成了公司历久弥新的“专静闹嗨”的企业文化精神。

  “1+1”导师制、公司内训&部门学习官、职业发展双通道,帮助员工成长是黎明的一贯理念,通过大量的培训投入提升员工的岗位胜任力,促进员工的职业发展,其中就包含新员工入职培训、员工专业能力拓展、综合素质提升、后备管理人员培养等课程,充分尊重人才的价值,实现企业和员工双向共赢。

  在更广的范围内,搭建企业、学校、社会之间关于人才交流平台,积极发展校企合作项目:“大学生见习基地”为在校大学生提供实习岗位,全国100家企业“就业与社会保障先进民营企业”积极吸纳就业,“全国大学生就业百佳企业”、“河南省就业先进单位”塑造专业型人才... ...多举措探索适合双方资源共享的模式,架起大学生与企业之间的桥梁,实现价值的共享。通过自身的反馈与需要,承担更多的社会责任,促使学校有针对性培养人才,结合市场导向,注重学生实践技能。

  兼容并蓄的价值体系,专静闹嗨的企业文化,迎合价值观、世界观更加多元化的90后一代。一场特殊的职场初体验完满结束,而随之开始的,是破土而出的梦想。在他们身上,我们看到了喷薄而出的力量和未来的无限可能。让我们期待,2018届的新生力量能够扎根生长,用实力为自己打CALL。同样,也期待我们的企业在持续不断的机遇和挑战中,朝气蓬勃,永远年轻!

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