猎新计划——“精耕细作”储备人才生力军
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3月26日,郑州航空工业管理学院报告厅内座无虚席,猎新计划——黎明重工校园精英选聘会现场,2015届毕业生应聘者众。这只是春季校园选聘会的一个缩影,相似的场景同样出现于郑州大学、河南财经政法大学、华北水利水电学院等河南省知名学府。短短一周时间,黎明重工收到简历近700份,更有其他高校学子慕名而来。
猎新计划:青年青年站出来
“傲青春·梦想飞扬季”、“傲青春·梦想绽放季”、“下一站,黎明”,“猎新计划——青年青年站出来”,这些主题鲜明的精英选聘会总是让学子们印象深刻。每一场的宣讲,每一次的热忱沟通,每一站的追随,黎明重工吸引了各大高校佼佼者的加入,成为这个群体中口口相传的企业。
事实上,每年3月和10月,黎明重工都在北京、郑州、西安、长沙等地知名学府和专业院校进行专场校园招聘,先后引进大学生1100多名,并连续多年被河南省人才交流中心评为人事代理“先进单位”。2014年5月,黎明重工更实力入席“大学生就业最佳企业”百强,成为国内矿山破磨行业一家获奖企业。
“精耕细作”:内外兼修占领制高点
自2004年开始实施“人才战略”,黎明重工不断革新,精耕细作,提升人才培养的广度与深度。对内,黎明重工建立成熟的人才培养机制:“1+1”导师制,部门内训、学习官,职业发展双通道,实现企业和员工双向共赢。而在更广范围内,搭建企业、学校、社会之间关于人才的交流平台,积极发展校企合作项目,多举措探索适合双方资源共享的模式,架起大学生与企业之间的桥梁。经过十年的沉淀,初出茅庐的学子已逐渐成长为公司技术、管理、营销等领域的中坚力量,在自己的专业岗位上,实现自身价值,并创造和丰富着公司奔腾闹嗨的企业文化。
2015年两会,李克强总理在政府工作报告中将“中国制造2025”概念推向大众视野。随后,“中国制造”作为牵动世界脉搏的锋芒话题,登上博鳌亚洲论坛。对于正在加快自主创新、积极进军技术、发展装备的中国工程机械企业而言,对人才的储备,是决定今后企业能否占领战略制高点的关键之一。而更多的社会责任,更强有力的人才储备,以“尊重价值、共享价值”为导向,黎明重工让“企业得到人才,学生得到技能,学校得到发展”的目标不断清晰化,更多的精英人才正加入到矿山机械制造领域。