当梦想照进现实 我的青春与黎明有关 梦想合唱团 人才战略让梦想扎根 黎明的幸福课 职场温度 我的青春我做主

 

    受国际经济形势和贸易摩擦,经济产业结构转型升级等影响,2013就业岗位数量同期减少15%,而全国普通高校毕业生规模则升至699万。一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%;本科毕业生为35%。当梦想照进现实,2013遭遇史上最难就业年。

    一面是就业难,而另一面却是工程机械对于专业型人才的强烈需求。在过去的2012年里,机械工业的发展内外矛盾重叠交集。受市场倒逼机制影响,机械工业正面临转型升级的严峻挑战,技术创新、管理创新等诸多难题亟需解决。2013当梦想照进现实,2013转型升级时不待我。
    梦想是我们对自己的期许,而这期许从来不能脱离时代的进程。行业冰河期,黎明完成了二期现代化生产基地的建设,并加大了对研发平台的投入,管理模式、商业模式、服务体系不断创新,人才战略的逆势推进,成就了行业高价值的成长。黎明正吸引着越来越多的专业型人才、精英学子加入矿山机械制造领域,而他们也在这里不断兑现着自己的梦想。

 

校园招聘 青春2013

    HR团队走进省内外高校,与学子们真诚对话。他们的到来吸引了众多学子来到宣讲会现场,现场接收简历3000余份。经过数轮考核,200余名精英加入黎明。从此,他们的青春与黎明有关。

西安外国语大学 中国人民大学 郑州大学 清华大学 北京大学 河南大学 河南财经政法大学 郑州航空工业管理学院

青春是一首不老的歌,在火热的七月,200多名学子脱下学士服,
以职业人的身份站到黎明重工的舞台上,组成梦想合唱团,迎风吟唱:事关青春、事关奋斗、事关未来。

入职报到

军训

拓展训练

课程培训

迎新晚会

 

    2004年始,黎明启动"人才强企战略",借助清晰的战略目标、准确的专业定位,积极吸纳包括北京大学、清华大学、郑州大学等知名学府大批精英的加入。十年栉风沐雨,我们在努力创造优秀员工及管理层成长的制度与土壤,让科学大道169号成为你的梦想栖息地。

职业双通道 任旭 平面设计师

    能者上,黎明在重要岗位的人才选拔方面,启用竞聘机制。竞聘坚持"公开竞聘、平等竞争、择优录取"的原则,将选拔范围扩大至公司各部门,鼓励员工积极参与,勇于亮出自我。目前,人力资源部已完成十余次竞聘,挖掘出众多在管理及业务方面有潜力的员工,帮助他们实现自我提升。
    从年初的规划,到"我心目中的区域经理"征文;从第一轮的全员参与竞聘,到第二轮16名候选人的激烈辩论,5月20日,5名当选者脱颖而出。"我将以身作则,尽职尽责,认真履行区域经理的工作职责,努力兑现我的各项承诺……"黎明国贸部区域经理在宣誓会上真诚陈辞。即日起,他们将带领团队继续勇拓海外市场。

多层次人才梯队

    在完善管理职务晋升发展通道的同时,黎明建立起专业技术与技能职位阶梯晋升发展通道体系。职业发展双通道优化了员工职业发展设计,让每个人能做出符合自身职业愿景的选择,销售级别认定、研发、电商技术人员资质认定为专业人员的成长打开另一扇门,使管理、技术人员择其所长、专其所择,各司其职。
中级设计师
重工行业简洁风格设计
主持完成英文主站风格定位及改版设计等重要项目

公开竞聘 黎明国贸 区域经理竞聘上岗宣誓会

    黎明拥有员工2000余人,本科以上员工占据总人数的80%,MBA管理人员十余人,更有清华、北大学府及海外精英人才的加入。在多层次人才梯队的建设中,我们通过新生计划,特别成长中心,建立起基于岗位胜任力的多层次、多方位的人才梯队发展体系,让梯队中的每个人都能看到自己的发展方向。
    "由于行业的特殊挑战性和不可替代性,我们希望通过这样的特别训练,打造出符合国际化要求、具有国际化视野和思维,适应多种要求,具有全面抗压能力的商务精英。"特别营销成长中心因此应运而生。对于自己的团队,学员严涛有着这样的评价:"特营是个非常有凝聚力、充满斗志、奋发向上的团队,我们期望在一年的高强度培训学习之后,成为优秀的业务实践者。"

底部

 

当需要与机会改变时,应促使企业与其成员随之成长、发展,这意味着每个企业都应该成为学习型组织与教学型组织。训练与发展是永无止境的。
――现代管理学之父彼得•德鲁克
2013届新员工也会同以往的新员工一样,在以后的职业生涯里,接受公司为之量身定做的培训课程。走出象牙塔,走进人生工作和价值观的另一所大学,这所大学所教授的课程助力员工的工作和生活达到更高规格。

在知识经济时代,企业的竞争优势
就是具有比其竞争对手学习得更快的能力, 而其核心和灵魂是"知识人"。
视觉沙龙、兴趣小组、项目交流会议、
部门内部交流培训等
多种形式的知识交流培训活动。
在培养更多"知识人"的同时,
企业的人力资源也随之变得丰实。

传播知识

通过技能和专业的培训、企业文化的熏陶,使员工转变自己的态度,并把接受到的新的观点和思想纳入自己的价值体系之中,成为自己态度体系中一个有机组成部分,从而认同企业的文化价值观,人心更加凝聚,员工与企业共发展。

职场竞争的日趋激烈,
要求企业员工在保持良好心态的同时,
还要熟练掌握本岗位的专业技能。
通过对员工进行时间管理、任务管理、
人际交往管理等相关方面的梳理,
提升员工的工作技能的专业性、
系统性和适应性,
以提高单位时间的效率。

训练技能

 

亲爱的伙伴们,欢迎你们的加入,这是你的骄傲,也是我们的荣幸。
尊重人、理解人、发现人、塑造人是黎明人本文化的核心,
我们对所有员工不同的背景和特质以包容和尊重,并努力打造团结、紧张、严肃、活泼的工作环境,
同样,这也是公司对每一名员工的要求。希望在这里,你能体验到颇具魅力的文化氛围,实现高水准职业修养的养成。

营造包容性的工作环境;
公正、坦诚地沟通;
尊重团队的分工与决策,有效执行。

一呼百应,立即行动;
追求效率与质量的平衡;
拥有良好的职业行为习惯。

对我们的共同使命和工作目标
承担责任;
保护我们的
品牌、技术和商业信息;
专注于向我们的客户提供良好产品和服务。

我们是团队、社会、世界中
积极的成员;
我们富有激情、
乐于尝试、勇于突破;
用工作成果不断提高生活品质。

企业的长足发展离不开每个员工的共同发力,
而企业为每个员工提供了一个展示自己、实现梦想的舞台,愿2013届的新员工以此为梦想的支点,快速成长!

2013届大学生员工军训成果汇报演出

研发中心
          ――桑耀楠

军训,让我们学会坚毅;
培训,使我们变得睿智。

左 桑耀楠 右 张莉芳

客户中心
        ――张莉芳

坚持不懈、团结互助、
设定目标、不断学习。

特别营销成长中心
          ――朱家幸

我会努力为自己和公司
拼搏出更加灿烂的明天。

左 朱家幸 右 张洁卉

人力资源中心
     ――张洁卉

我的未来不是梦,
黎明明天更美好。

2013届优秀大学生员工颁奖

 

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