1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。

负责对企业内部物资、财务等工作事项的审核，编写内部审计报告，能独立处理和解决所负责的任务，提出处理意见或方案。

1、发掘客户信息，搜寻潜在客户；
2、对市场进行调研、深度分析；
3、与客户沟通、谈判、促成销售，完成业绩目标；
4、维护老客户关系，并协助公司总部开展业务。

1、负责公司外购产品和产品更改的询价和统计整理；
2、负责销售部合同段的统计及管理；
3、负责销售相关数据的统计；
4、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议；
5、完成临时交办的其他工作。

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。